Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Еремеев, Сергей Геннадьевич - Проявления харассмента в полицейской среде
Еремеев, Сергей Геннадьевич - Проявления харассмента в полицейской среде

Статья
Автор: Еремеев, Сергей Геннадьевич
Прикладная юридическая психология: Проявления харассмента в полицейской среде
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Еремеев, Сергей Геннадьевич
Прикладная юридическая психология: Проявления харассмента в полицейской среде
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Еремеев, Сергей Геннадьевич.
Проявления харассмента в полицейской среде / Сергей Геннадьевич Еремеев. – 2023 // Прикладная юридическая психология. – 2023. – N1. – С.102-109. – Режим доступа : http://lib.sibli.ru/elib/С.102-109Eremeev.pdf.
Статья посвящена проблеме харассмента в полицейской среде Российской Федерации, а также выявлению хакономерностей и индикаторов его проявления. Цель работы – необходимость установления наличия признаков харассмента в полицейской среде, изучение индикаторов, указывающих на наличие данного явления. В ходе исследования проводилось интервьюирование представителей полиции из более чем 10 регионов России (Красноярский край, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Омская, Рязанская и Нижегородская области и др.). В выборку вошли сотрудники, проходящие службу в различных подразделениях полиции (следственные подразделения, дознание, оперативные подразделения, ГИБДД, учебные организации, правовые отделы и др.), имеющие различный стаж профессиональной деятельности. Охват широкого круга респондентов стал возможен благодаря использованию методов интервью посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Выявлены и проанализированы организационные факторы, которые оказывают влияние на межличностное общение внутри профессионального коллектива органов внутренних дел. Анализ результатов ранее проведенных исследований позволил сравнить динамику проявления харассмента. Установлены наиболее часто встречающиеся виды харассмента (при этом наличие каждого отдельного фактора достоверно не может указывать на наличие харассмента в конкретном коллективе). Наиболее часто встречаются распространение слухов в отношении сотрудника, присвоение чужих заслуг, негативная оценка результатов деятельности, независимо от реального качества, несправедливое распределение материальных поощрений и др. В системе органов внутренних дел нет единого понимания харассмента, что, в свою очередь, создает дополнительные трудности в выявлении, исследовании и профилактике данного феномена. Предложен трехуровневый подход (институциональный (организационный), командный и индивидуальный уровни) к профилактике харассмента в полицейской среде.
общий = Электронная библиотека СибЮИ МВД России (ЭБ)
общий = статьи сотрудников СибЮИ МВД России из периодических изданий
общий = харассмент
Еремеев, Сергей Геннадьевич.
Проявления харассмента в полицейской среде / Сергей Геннадьевич Еремеев. – 2023 // Прикладная юридическая психология. – 2023. – N1. – С.102-109. – Режим доступа : http://lib.sibli.ru/elib/С.102-109Eremeev.pdf.
Статья посвящена проблеме харассмента в полицейской среде Российской Федерации, а также выявлению хакономерностей и индикаторов его проявления. Цель работы – необходимость установления наличия признаков харассмента в полицейской среде, изучение индикаторов, указывающих на наличие данного явления. В ходе исследования проводилось интервьюирование представителей полиции из более чем 10 регионов России (Красноярский край, Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Омская, Рязанская и Нижегородская области и др.). В выборку вошли сотрудники, проходящие службу в различных подразделениях полиции (следственные подразделения, дознание, оперативные подразделения, ГИБДД, учебные организации, правовые отделы и др.), имеющие различный стаж профессиональной деятельности. Охват широкого круга респондентов стал возможен благодаря использованию методов интервью посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет. Выявлены и проанализированы организационные факторы, которые оказывают влияние на межличностное общение внутри профессионального коллектива органов внутренних дел. Анализ результатов ранее проведенных исследований позволил сравнить динамику проявления харассмента. Установлены наиболее часто встречающиеся виды харассмента (при этом наличие каждого отдельного фактора достоверно не может указывать на наличие харассмента в конкретном коллективе). Наиболее часто встречаются распространение слухов в отношении сотрудника, присвоение чужих заслуг, негативная оценка результатов деятельности, независимо от реального качества, несправедливое распределение материальных поощрений и др. В системе органов внутренних дел нет единого понимания харассмента, что, в свою очередь, создает дополнительные трудности в выявлении, исследовании и профилактике данного феномена. Предложен трехуровневый подход (институциональный (организационный), командный и индивидуальный уровни) к профилактике харассмента в полицейской среде.
общий = Электронная библиотека СибЮИ МВД России (ЭБ)
общий = статьи сотрудников СибЮИ МВД России из периодических изданий
общий = харассмент
На полку